招人与找作业本来是一件一举两得的作业，公司需求人，应聘者需求作业，咱们相互满意即可。

  也便是说公司为了招到某个适宜人选，不吝开出高价，但便是招不到满意公司要求的人。

  而年纪大一些的求职者，即便薪酬要求比较低，技术比较丰厚，也很难取得企业的 offer，那这是为何呢？

  内部竞聘排在第一位，是由于每一个企业都有自己的事务范畴，许多时分没有从事过相关范畴的人，即便在其他范畴有着丰厚的作业经验，入行后也很难做好，所谓的隔行如隔山。

  在此前提下，当公司缺人，特别是缺带领团队，了解事务的人时，第一时间都会经过内部竞聘来获取。

  一方面有利于提高职工的积极性，给职工时机，另一方面也能削减不了解事务带来的潜在危险。

  在内部竞聘没有适宜人选的情况下，一般会让职工内推，由于职工了解本公司的事务范畴，作业气氛，在引荐候选人时，就能够有清晰的意图性地引荐，下降公司挑选的难度。

  假如内推也没办法找到适宜的人选，那么就只能够经过招聘网站来寻找了，此刻给出的薪资酬劳一般都是不少的。

  但更多酬劳，意味着更高的要求，因而，经过招聘网站招人，对公司来说是件操心吃力的事，对应聘者来说便是，怎样要求这么高这么多。短期就会呈现，怎样也招不到人的怪象。

  与此一起，咱们也会注意到一个怪象，便是年纪越大的求职者，找作业的周期越长，许多时分或许就找不到作业。

  原因在于年纪大了还经过招聘网站找作业的人，一般都会给人带来这几种刻板的形象：

  关于其他搭档而言，他们会觉得大龄职工，只会倚老卖老，不明白立异，犹如古玩。

  所以在这些刻板形象的影响下，大龄职工就特别难找到作业，每一道槛看着不高，但这些槛连起来便是跨不过去的巨槛。

  因而，关于职场人而言，要想能在内部竞聘时，锋芒毕露，要想在换岗时想跳就跳，就需求把功夫花在平常，提高本身才能的一起，也要了解公司的全体事务，一起要保护好人际关系。

  当你才能不错，事务贼了解，且有中心人脉在本公司或许其他公司时，不管提升，仍是换岗都会成为瓜熟蒂落的作业，而不是踏破铁鞋，仍是求不得。

  特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包含在内)为自媒体渠道“网易号”用户上传并发布，本渠道仅供给信息存储服务。

  【斯诺克】瓦菲吐槽：世锦赛场所很槽糕，不想来这儿！肖恩墨菲回怼：爱来不来！

  你也嘲讽上了？皮尔斯身穿“Whos your daddy”T恤参与节目

  雷军：小米SU7本年交给方针超10万辆！最近订单多得不得了，一切搭档都在加班加点，全年产能提高至12万辆

  10核骁龙 X Elite初次现身 将搭载于Surface Pro 10 OLED之上

  一款奥秘的Google产品露脸FCC 支撑Wi-Fi、蓝牙和LTE 衔接

  798与88rising“艺术+潮流音乐”跨界协作 为世界艺术意图地注入“年青力”