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【招聘】广东中烟工业有限责任公司2022年度公开招聘录用员工
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【招聘】广东中烟工业有限责任公司2022年度公开招聘录用员工
时间: 2024-04-25 08:23:12 |   作者: 平开窗系列     

     

  为规范有序地开展公司2022年度员工招聘录用工作,明确招聘工作流程和要求,现依据公司《人事管理规定》(Q/GDZY 209 001)和《员工招聘工作管理办法》(粤烟工〔2020〕129号),制定本方案。

  根据公司人力资源规划并结合各单位用人需求,公司2022年度公开招聘录用员工规模为162人。具体招聘方向、人数和有关要求见附件《广东中烟工业有限责任公司2022年招聘计划表》。

  1. 2022年1月1日至2022年7月31日期间毕业(以证书签署时间为准),并取得相应学历学位证书的国(境)内普通高校毕业生;

  2. 2021年8月1日至2022年7月31日期间毕业(以证书签署时间为准),并取得国(境)外学历学位证书和教育部留学服务中心学历学位认证书的留学回国人员;

  3. 具有良好的政治素质和道德品行,无违法、违纪等不良行为记录,无吸毒、赌博等不良嗜好;

  4. 拥有相对应的专业能力和综合素养,学历层次、所学专业等符合应聘方向要求;

  6. 年龄在28周岁(含)以下(1994年1月1日以后出生),博士研究生可放宽至35周岁(含)以下(1987年1月1日以后出生)。

  (一)公司党组负责确定公开招聘工作方案,审批录用名单,对招聘过程中出现的重大问题进行决策。

  1. 工作组:负责招聘工作全过程的统筹组织,制订招聘工作规划和方案、发布招聘信息、收集和筛选应聘人员简历、实施校园招聘工作、组织并且开展笔试和面试工作以及向公司党组提交考评结果和录用意见等。

  1. 在中国烟草人才招聘平台、公司办公协同系统、公司外网、招聘网站和目标学校校园网等发布招聘信息,在部分目标学校进行宣传活动。

  2. 应聘人员在招聘网站填报资料报名应聘,每位应聘人员限报名一个招聘方向。

  2. 根据初面的评估情况,择优筛选确定笔试人选(技术类化学技术研究方向按不低于1:1的比例;技术类其他方向按不低于1:2的比例;业务类、生产操作类方向招1-3人的,按不低于1:4的比例,招4人以上的,按不低于1:3的比例)。

  1. 笔试形式和内容:笔试人选须于指定时间在指定地点进行考试。化学技术研究方向考试内容为专业相关知识,机电方向考试内容为机电知识和相关知识,其他方向考试内容为综合知识。

  2. 技术类招聘方向进入专业及综合素养面试人选的笔试成绩不能低于60分;业务类、生产操作类招聘方向根据笔试成绩从高至低按比例确定专业及综合素养面试人选(招1-3人的,按1:3的比例;招4人以上的,按1:2的比例),最后入围人员如有同分者,一并确定为面试人选。

  3. 笔试成绩和专业及综合素养面试人选名单在公司办公协同系统和公司外网公布。

  1. 专业及综合素养面试评委由2名外聘专业评委、1名公司人力资源部评委、1名公司有关部门评委和1名用人单位评委共五人组成。

  2. 根据综合成绩(按照笔试成绩40%、面试成绩60%的比例计算)从高至低按1:1的比例确定考察人选,综合成绩低于60分或专业及综合素养面试成绩低于70分的,不得确定为考察人选。最后入围人员如有同分者,按笔试成绩高低顺序确定考察人选,若笔试成绩也相同,则按加试成绩高低顺序确定考察人选。

  资格复审主要是核实考察人选是不是满足规定的报考资格条件,确认其报名提交的信息和材料是不是真实、准确、完整。考察内容最重要的包含人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度还有是不是需要回避等方面的情况。资格复审和考察合格者确定为体检人选。

  公司组织统一体检。体检项目和标准参照公务员招录有关法律法规并结合岗位实际的需求条件执行,体检结果为以下情形之一的认定为不符合要求:

  对体检结果有疑问的,可安排在原体检医院做一次复检,体检结论以复检为准,不安排二次复检。

  招聘工作组根据应聘者的考试成绩、考察情况和体检结果等提出录用意见,报公司党组批准。

  招聘结果在中国烟草人才招聘平台和公司外网一起进行公示,公示时间5个工作日。

  按公司《人事管理规定》(Q/GDZY 209 001)和《员工招聘工作管理办法》(粤烟工〔2020〕129号)的有关法律法规执行。

  按公司《员工招聘工作管理办法》(粤烟工〔2020〕129号)的有关法律法规执行。

  (一)若合乎条件的报名、初面人数未达到最低笔试要求比例,相应减少或取消该方向招聘人数。实际参加笔试、专业及综合素养面试人数未达到规定比例的,可视情况相应调减该方向招聘人数。本次招聘不安排补录。

  (二)除化学技术研究方向录用人员,其他录用人员统一在生产一线倒班培训实习一年,其中前六个月为试用期。试用期和实习期考核合格,进入相应岗位,考核不合格,视情形延长实习期、调整岗位或解除劳动合同。

  (三)初面、笔试、专业及综合素养面试和体检地点均设在广州市,根据广州市新型冠状病毒肺炎疫情防疫有关要求,视情况安排组织。


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